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从优秀到卓越-新希望企业内训 |
| 新希望企业管理顾问有限公司是专业从事体验式培训、企业内训、九型人格培训、人际关系与人际沟通培训、团队建设、青少年素质训练的机构。采取目前国际最有效的互动体验式教学方式。为企业的成功服务，为成功的企业服务。 | |
| TAGS:企业内训 企业管理 | |
| 评论：0条 阅读：0人次 更新时间：2008-07-21 14:31:51 作者：6peoples |
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2008年成人本、专科招生简章 |
| 长江大学位于长江中游的历史文化名城——荆州市，是2003年4月经国家教育部批准，由原江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院合并组建而成，是湖北省属高校中规模最大、学科门类最全的综合性大学 | |
| TAGS:自考 自考人物 | |
| 评论：0条 阅读：0人次 更新时间：2008-07-21 14:23:56 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读 |
| 2008年1月1日，备受瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》生效了。这标志着中国对劳动者权益保护的进一步加强。作为一部重要的法律，《劳动合同法》肯定会成为司法考试的考察科目。为此，教育培训网整理特别整理了《劳动合同法》解读，旨在帮助大家更好的复习。 | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：4人次 更新时间：2008-07-14 12:36:16 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读（十一） |
| 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：3人次 更新时间：2008-07-14 12:33:10 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读（十） |
| 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：2人次 更新时间：2008-07-14 12:31:01 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读（九） |
| 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：2人次 更新时间：2008-07-14 12:28:45 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读（八） |
| 第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。 | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：2人次 更新时间：2008-07-14 12:27:15 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读（七） |
| 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：4人次 更新时间：2008-07-14 12:25:47 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读（六） |
| 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：4人次 更新时间：2008-07-14 12:21:52 作者：6peoples |
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《劳动合同法》解读（五） |
| 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。 | |
| TAGS:劳动合同 劳动合同法 | |
| 评论：0条 阅读：3人次 更新时间：2008-07-14 12:19:14 作者：6peoples |
